- Статус
- Сообщения
- 1 171
- Реакции
- 69
Ответ: Информация о <хорошем> работодателе
Не надо. Здесь, на этом форуме при свободной регистрации и нулевой ответственностью за свои слова, разгребать чужую клевету, если что, абсолютно не нужно.
Кстати, на ProDtp тоже неоднозначные сообщения есть
Почитал верхнее - прикололся.
Не надо. Здесь, на этом форуме при свободной регистрации и нулевой ответственностью за свои слова, разгребать чужую клевету, если что, абсолютно не нужно.
Кстати, на ProDtp тоже неоднозначные сообщения есть
Почитал верхнее - прикололся.
Mr.Adel
Участник
- Сообщения
- 662
- Реакции
- 1
Ответ: Информация о <хорошем> работодателе
Ладно, я просто предложил. Просто иногда это может и помочь. В моей практике встречались недобросовестные заказчики, которые не заплатив, использовали отпечатанный для них материал (флаеры), даже на выставке. Сам лично видел. Я считаю, что предостеречь остальных участников форума имеет смысл. Но к сожалению вы правы, определять достоверность сложно, а иногда и невозможно.
Ладно, я просто предложил. Просто иногда это может и помочь. В моей практике встречались недобросовестные заказчики, которые не заплатив, использовали отпечатанный для них материал (флаеры), даже на выставке. Сам лично видел. Я считаю, что предостеречь остальных участников форума имеет смысл. Но к сожалению вы правы, определять достоверность сложно, а иногда и невозможно.
Ch
Участник
- Сообщения
- 916
- Реакции
- 659
Ответ: Информация о <хорошем> работодателе
На полиграфических форумах эта проблема постоянно обсуждается.
Резюме наиболее опытных сетевиков - вреда от черного списка больше, чем пользы.
Нет проверки информации об участниках.
Невозможно, за исключением очень редких случаев, установить правоту.
Выигрывает очень часто тот, кто громче кричит или лучше ведет полемику.
Однако полный запрет тоже устанавливать не получается. В результате в каком-нибудь одном разделе, типа Флейма это не запрещено явно, но запрещены повторы тем, переходы на личности, и модерируется хотя бы какая-то конструктивность ругани. Также Модераторы в случае, если они субъективно считают дискуссию "неправильной", вправе убить тему без объяснений.
На полиграфических форумах эта проблема постоянно обсуждается.
Резюме наиболее опытных сетевиков - вреда от черного списка больше, чем пользы.
Нет проверки информации об участниках.
Невозможно, за исключением очень редких случаев, установить правоту.
Выигрывает очень часто тот, кто громче кричит или лучше ведет полемику.
Однако полный запрет тоже устанавливать не получается. В результате в каком-нибудь одном разделе, типа Флейма это не запрещено явно, но запрещены повторы тем, переходы на личности, и модерируется хотя бы какая-то конструктивность ругани. Также Модераторы в случае, если они субъективно считают дискуссию "неправильной", вправе убить тему без объяснений.
Ответ: Информация о <хорошем> работодателе
Считаю что палка должна иметь два конца: информация о недобросовестных работодателях (заказчиках) и недобросовестных работниках. Это будет честно.
Правда за такую ветку на форуме прикроют все нафик. Поэтому советую делать следующее. Открывайте тему, типа: "Думаю устроится в компанию такую то" или "Нанять Васю Пупкина арт-директором", кто что о них знает - пишине на мыло или стучите в мою асю, заранее благодарен.
Считаю что палка должна иметь два конца: информация о недобросовестных работодателях (заказчиках) и недобросовестных работниках. Это будет честно.
Правда за такую ветку на форуме прикроют все нафик. Поэтому советую делать следующее. Открывайте тему, типа: "Думаю устроится в компанию такую то" или "Нанять Васю Пупкина арт-директором", кто что о них знает - пишине на мыло или стучите в мою асю, заранее благодарен.
- Статус