Двоевластие

  • Автор темы Автор темы izrukvruki
  • Дата начала Дата начала

izrukvruki

Топикстартер
15 лет на форуме
Сообщения
1 877
Реакции
307
Есть гендиректор и учредитель: первый говорит - копать, второй говорит - строить.
Чьи распоряжения выполнять работнику?
 
Забить... и на больничный.
 
Есть гендиректор и учредитель: первый говорит - копать, второй говорит - строить.
Чьи распоряжения выполнять работнику?
Копать. На работу принимал директор, он же платит зарплату.
 
Собрать их вместе и пусть разбираются между собой. До окончательного решения - ожидать.
 
Аднажды лэбэдь ракам шука
Туда сюда таскать собралса.
Как лэбэд не старалса
Ракам шука нэ давалса.
Марал басня такой:
Плохой кампаниа собрался.


Бежать оттуда со всех ног.
 
Копать. На работу принимал директор, он же платит зарплату.
Мне тоже так кажется. Учредитель пусть дает поручения директору, тот передает их работнику. Если директор плохо руководит, то учредитель пусть его меняет...
 
29 декабря а у них уже все пьяные '))'
1546074804658.png
 
Последнее редактирование:
Корпоративы сёдня у большинства. 'vine'
 
да при чем тут корпоративы...
 
Копать. На работу принимал директор, он же платит зарплату.
Ну, вообще-то, генеральный сам наёмный товарисч тем же учредителем... Так что я б забил на оба распоряжения с написанием обоим соответствующего письма о невозможности выполнения взаимозаменяющих распоряжений
 
Он как раз и нанимается, чтобы излагать волю господина холопам и контролировать ее исполнение
 
У вас должно быть определенно с кем и под чьим руководством вы работаете, к примеру у меня есть мастер и он принимает окончательные решения.
 
Выполняете распоряжения непосредственного начальства в случае наездов все стрелки переводите на него. А вообще пример копания/строительства в студию. А то ни о чем разговор.
 
Учредитель, вообще то, никто на фирме. Он даёт деньги и получает прибыль.
Управляет фирмой, и что более важно, производством, директор.
Соответственно именно он знает что и как должно быть.

В общем нужно выполнять распоряжение директора.

Ну и, конечно, можно сказать, что он мне сказал это, вы говорите это. Вы уж там, между собой разберитесь... :)
 
Учредитель, вообще то, никто на фирме.
Вот так дела)))) Строго говоря, полномочия, права и обязанности основных должностных лиц описаны в Уставе. Но вот что бы учредитель вообще был «никто» это как-то крутовато по моему.
 
Но вот что бы учредитель вообще был «никто» это как-то крутовато по моему.
Он через собрание акционеров может инициировать смену правления.
Если там акционеров он один, то может сам сменить, конечно.

Но он не является непосредственным управляющим предприятия.
 
Уведомить обоих о встречном противоречивом распоряжении другого и предложить решить вопрос между собой. Ждать окончательного решения.

…а вообще, я бы лично слушал директора, а послал учредителя
 
Как работник, работавший с 2-ми и более начальниками, советую или уйти с этой работы или найти приемлемый для себя компромисс.
Второй вариант предполагает игнорировать большинство взаимоисключающих указаний и действовать по ситуации или исполнять оба указания в порядке их поступления. Кроме того, нужно учитывать, что не следует немедленно исполнять распоряжение — его всегда могут отменить.
 
Есть гендиректор и учредитель: первый говорит - копать, второй говорит - строить.
Чьи распоряжения выполнять работнику?
Это вы еще не в курсе, как приходится работать, когда учредитель периодически появляется день-через-день, и, к примеру, выгребает всю кассу, задерживает выплату зарплаты, постоянно грубо вмешивается в дела конторы и раздает задания, совершенно не относящиеся к трудовым обязанностям. '%)'

Помню, как однажды директор типографии, будучи не в духе, отправил всех работников заниматься уборкой территории и уничтожением сорняков ')))'

P.S.: А всё-таки удивительно, что у профи возникают подобные вопросы. Такое впечатление, будто вам не приходилось разнообразить свой личный опыт. Как хорошо, что вопреки мнению этого форума, профи тоже плачут