Расценки печатников на сделке. Питер

[JAW]

У нас печатников перевели на сделку.
Очень не довольны. В частности тем, что приладка и печать на двушке стоит столько же, сколько и приладка и печать на 5-ке с лаком (52-й формат).

Обязательной части нет.

Не могли бы Вы сообщить Питерские расценки на сделке для Ваших типографий. И схему расчётов, т.е. минимальный оклад в час + сделка, или чистая сделка.

P.S. Московские и региональные тоже не помешают, но просьба указывать где и кто.
P.P.S. Если стрёмно светить, то давайте в личку...

 

[ACTPOHOM]

Ответ: Расценки печатников на сделке. Питер

мне кажется сдельная работа для "совка" более актуальна, все привыкли ходить на работу и получать за это зряплату, при этом стараться работать как можно меньше. Думаю пеервод за сдельщину отсеит лентяев, а кому нужны деньги будет работать и зарабатывать. Вопрос в том что бы подобрать правильные коэффиценты и расценки, иначе затея превратиться в обман сотрудников.

 

[Mahor]

Ответ: Расценки печатников на сделке. Питер

Сдельщина в печати хороша, когда есть передоз заказов. Лучше так мотивировать печатников, чем нанимать ещё одну смену или покупать новое оборудование.
А вот когда загружена печать менее 100%, то практически они расплачиваются за огрехи менеджеров. Как бы печатники не хотели увеличить свою производительность и больше заработать - больше чем им скинут пластин они не получат.

Не по теме:
В зоопарке у клетки слона.
посетитель (читая табличку): "А правда, что слон за раз съедает 400 кг бананов?"
дворник : "съест-то он съест, так ктож ему даст".

 

[ch_alex]

Ответ: Расценки печатников на сделке. Питер

Вопрос в том что бы подобрать правильные коэффиценты и расценки, иначе затея превратиться в обман сотрудников.

Именно это мешает переходу на сделку. Какждая операция должна быть учтена и тарифицирована. Если имеются группы операций, то тарифицироваться они должны группами, с обязательным показом стоимости каждой операции.

 

[Ch]

Ответ: Расценки печатников на сделке. Питер

Тема для раздела "Экономика"

Факт, что сделка должна быть правильно тарифицирована. Это возможно не на всех операциях, но на печати как раз возможна. Так что само по себе решение руководства не криминально.

У сделки на печати есть две проблемы: первая уже упоминалась - это наличие заказов, причем с небольшим "напором". Не только отсутствие, но и перебои с заказами (нерегулярное поступление) приводят к снижению реальной з/пл, и вызывают недовольство. Тарифицировать же простои сложно - поди отличи простой по халтуре от простоя по объективным обстоятельствам.

Следовательно либо надо закладывать простои в тарифы, что приведет к завышенной оплате на пике, либо иметь планирование существенно выше среднего.

Вторая проблема - при сделке конкретно убивается оборудование. Это надо лечить постоянной разъяснительной работой, обязательным выделением смен на ремонт и профилактику (не взирая на загрузку), и обязательной неоплатой простоев по ремонту. Иначе даже гейдельберговское обоудование будет убиваться. Хотя и с этими мерами оборудование все равно будет амортизироваться быстрее обычного.

ВАЖНО: Надо понимать (и руководству в том числе), что сделка НИКОГДА не приводит к ЭКОНОМИИ СРЕДСТВ. Она приводит к справедливому (по труду) выравниванию заработков, упрощению разговоров с работягами (сколько потопал, столько полопал) и повышению ответственности, и как следствие, к повышению производительности. Вот эта простота и "автоматичность" организации и есть главное преимущество сделки. Начальство меньше тратит разговоров на то, что "надо бы упереться, ребята..."

Когда у меня не было выделенной должности начальника производства, я активно использовал сделку. А потом мы перешли на сделку скрытую - т.е. формально система окладная, но расчет сдельной работы идет, и если печатник проваливается ниже 90% от "неофициальной" сделки, зарплата на следующий месяц ему может быть пересмотрена. Да и неприятного разговора (что немаловажно) с мастерами не избежать. При постоянном нахожденнии в минус печатник увольняется. Для борьбы с бездельниками этого метода более, чем достаточно.

Тех, кто выходит за 110%, премируем (но это нечасто случается). На самом деле, средний уровень выработки зависит от процесса, принятого в типографии, и даже +/- 5% от среднего уровня достигается с трудом.

 

[JAW]

Ответ: Расценки печатников на сделке. Питер

Ch
Вот собственно в чём прикол...
Руководство пошло на сделку (и на прочие меры) чисто по причинам обосновать снижение фонда заработной платы.

При этом были выбраны тарифы, при которых при идеальных условиях печатник получает столько же, сколько и при окладе. Идеальные условия предполагают 100% загрузку, отсутствие проблем с дерьмовой бумагой, тиражи 1000-2000 и т.п.
Например в эту пятницу печатник та тираже 15 тыс. боролся с сыплющейся бумагой (формально бумага хорошая, партия дерьмо). И это ведь не учитывается.
Ладно с печатью...

С предпечаткой. Сперва перевели на неделю через неделю, сейчас работаем по 6 часов в смену. Оклады снизили... Только объём работы остался тот же, если не больше.

При этом попахивает как-то неприятно. Одному из владельцев типографии денег вдруг мало стало. Мало того, что машину в лизинг на типографию взял, теперь ему квартира понадобилась... Пока хватало всем все молчали. А вот как перестало хватать...

P.S. У нас сложная довольно ситуация, доли между двумя владельцами 50% на 50%. Один проворачивает все эти прижимы, другой пытается саботировать решения первого (в тихую).

 

[lunatik]

Ответ: Расценки печатников на сделке. Питер

В том и беда что сделка используется для экономии з/п и ни для чего больше.
Не по теме:
Впрочем это еще при совке было. Все прекрасно знали что работать в полную силу невыгодно. Потому что при большом плюсе тарифы/нормы пересмотрят. И снова будешь работать за те же деньги.

 

[Ch]

Ответ: Расценки печатников на сделке. Питер

В том и беда что сделка используется для экономии з/п и ни для чего больше.

Сделка проще в исполнении. Но гораздо эффективнее вести сдельный мониторинг втихую, и увольнять бездельников (или слабаков) административно. Вот это реальная экономия.

 

[ACTPOHOM]

Ответ: Расценки печатников на сделке. Питер

разумеется сдельщина должна быть при передозе работы. Когда ее мало то это обувание своих сотрудников, что бы купить себе новую машину или квартиру Еще хоорший вариант оставить оклад и делать +- процент от сделанной или не сделанной работы. Кто пашет быстро, качетвенно и с умом, того поощрять, а кто приходит потупить на работу тому сделать такие условия что бы сам ушел.

 

[ch_alex]

Ответ: Расценки печатников на сделке. Питер

Еще хоорший вариант оставить оклад и делать +- процент от сделанной или не сделанной работы. Кто пашет быстро, качетвенно и с умом, того поощрять, а кто приходит потупить на работу тому сделать такие условия что бы сам ушел.

О! Оно! И делать никаких условий не надо - какой смысл торчать на фирме, если зарабатываешь копейки?

 

[rockymen]

Ответ: Расценки печатников на сделке. Питер

Пару лет и пойдет в разнос ваша типуха. Насотрелся...

 

[JAW]

Ответ: Расценки печатников на сделке. Питер

Ну... Уже пошло в разнос.
На следующей неделе попробую поговорить с начальством и объяснить к чему это всё может привести.
Предыдущий разговор был результативным.