Ответ: Система мотиваций дизайнера в полиграфии!
Работаю в полиграфии с 1993 г. Для меня самой эффективной системой из многих перепробованных оказалась сдельная работа.
Т.е., за каждый сделанный вид работы платили определенную сумму. Больше сделал - больше получил. Это самое лучшее. Никто не наваливает кучи работы за тот же оклад.
Оба (и исполнитель, и работодатель) заинтересованы, чтобы работа была выполнена как можно быстрее. Это главное взаимное преимущество.
Делаешь где хочешь - дома, в офисе. Нет работы - гуляешь. Это главная радость исполнителя.
Недостатки.
Во-первых, работы было дофига, и гулять удавалось не так уж много.
Во-вторых, работодателю приходилось умерять свои аппетиты. Ведь за свои капризы платить-то ему.
В третьих, работодатель хотел видеть меня, чтобы вносить правки и давать указания, не полдня (остальное делалось дома), а весь день. На этом, собственно, и расстались.
В четвертых, этот метод подходит только для честных работодателей. Мой был приличным человеком, платил довольно справедливо.