90 г.р. и позже - все ли бестолковые?

[IPTIV]

На нашем городском сайте появилась очередная статья по теме. Боян конечно, но тем не менее, боян актуальный. Я вот с наймом молодых сотрудников последний раз сталкивался три года назад, когда ещё не ушёл в свой бизнес. Нанимал тогда будущих менеджеров, назовём их именно так, т.к. не требовал ни опыта, ни образования - только желание учиться продавать и готовность к системе оплаты "белый оклад 12000 руб + 10% с продаж" (маржа была высокая и постоянная). Само собой, на такую вакансию откликались практически исключительно очень молодые люди. В итоге всё описанное в статье я видел всё своими глазами, в особенности - неявку на назначенное собеседование с последующим игнорированием звонков в 70% случаев. Честно говоря, был шокирован.
Сейчас с молодыми сотрудниками жизнь меня всё как-то не сводит, вот и решил я спросить у Сообщества: работают ли у вас сотрудники младше 90 г.р. и что вы можете о них сказать?

 

[Йожег]

Ну неявка как раз понятное дело. На кой надо тащиться на другой конец города если раздумал, нашел более подходящую вакансию, прочитал негативные отзывы о конторе? Или, пока ехал, понял что в такую дыру за такие деньги лучше не соваться? Хотя я обычно таки ходил раз уж договорились или хотя бы перезванивал что отказываюсь. Но еще более простой вариант - человек договорился в трех местах и ждет результатов. Короче на хорошие собеседования народ не опаздывает. А если з/п "средняя по отрасли" "обсуждается на собеседовании" "по результатам" то чего же вы хотите? Платить надо больше и люди пропадать перестанут.

Кстати, если раздумали на том конце то мне никогда и никто не перезванивал. То есть "работодатель" просто пропадал. И вы конечно найдете этому кучу объективных причин

 

[_MBK_]

Елена Паршикова считает, что приход молодого поколения на рынок труда положительно отразится на экономике в целом. «Потому что как в сказке — положительный персонаж всегда побеждает и приносит много пользы и радости, а в обществе на смену материальным приходят нравственные ценности», — уверена она.

Не бачу логіки... (c)

 

[IPTIV]

Хотя я обычно таки ходил раз уж договорились или хотя бы перезванивал что отказываюсь.

Ну я в принципе на другое и не претендовал - звонка вполне достаточно)))
Не хотел бы вдаваться в дебаты, в какой момент лучше начинать думать о целесообразности личной встречи (да и вообще об актуальности для тебя данной вакансии) - до того, как договорился о собеседовании, или после. Меня здесь волнует вопрос элементарной вежливости: большинство собеседований назначались после окончания рабочего дня, ибо кандидаты работали и не могли отпроситься. Я шёл им навстречу, сидел до 20-00, а господин или госпожа так и не соизволяли явиться или хотя бы позвонить. Кстати, прочухав ситуацию, я заранее стал говорить кандидатам, чтобы позвонили, если что-то у них изменится. Но и после этого звонили лишь некоторые.

Кстати, если раздумали на том конце то мне никогда и никто не перезванивал. То есть "работодатель" просто пропадал. И вы конечно найдете этому кучу объективных причин

В смысле, вы приходили на собеседование, а вам говорили, что вы зря пришли?

 

[Йожег]

Ну она считает что молодому поколению присущи эти самые моральные ценности. Увы она ошибается. Молодые продавщицы хамят, тупят, спят на ходу точно так же как и старые.

В смысле мне говорили "мы вам обязательно перезвоним" и не перезванивали. Причем делали это несколько раз. Позвонишь бывало сам "ну как там?" "мы выбираем кандидатов" "пока не решено" "ждем" и прочие отмазки. А ведь человек при этомможет получить другое предложение. И что ему делать? Ждать у моря погоды или положить на слишком задумчивых работодателей? После 10-20 таких "мы вам перезвоним" человек ожесточается.

 

[IPTIV]

Не бачу логіки... (c)

А тут и нет логики - сплошной "позитивный взгляд на жизнь". Хотя, возможно, специалисту виднее...
И всё же, позволю себе напомнить:

Сейчас с молодыми сотрудниками жизнь меня всё как-то не сводит, вот и решил я спросить у Сообщества: работают ли у вас сотрудники младше 90 г.р. и что вы можете о них сказать?

 

[IPTIV]

Красноречивое молчание... Неужели ни у кого нет коллег возраста 23 и младше?

 

[QuarkGrafics10]

Неужели ни у кого нет коллег возраста 23 и младше?

Разумеется есть, но встревать в дебаты по столь щекотливому вопросу не хочется.

 

[IPTIV]

Разумеется есть, но встревать в дебаты по столь щекотливому вопросу не хочется.

Вы имеете веские причины опасаться за свою безопасность? Думаю, что особых дебатов, в случае чего, не будет. Скорее всего, все коллективно порешают, что "малолетки - тупые, алчные, ленивые и никчёмные".

 

[QuarkGrafics10]

Скорее всего, все коллективно порешают, что "малолетки - тупые, алчные, ленивые и никчёмные".

вовсе нет, они как и все люди со своими достоинствами и недостатками, а то что алчные это хорошо, нефиг подставлять спину что бы на ней ездили, все имеет свою цену.
просто это очередной холивар, я, собственно еще не дожил до таких пор, что бы уподобится старческому брюзжанию

 

[IPTIV]

вовсе нет, они как и все люди со своими достоинствами и недостатками

Ну, от подобных политкорректных пассажей можно было бы и воздержаться - все свои

а то что алчные это хорошо, нефиг подставлять спину что бы на ней ездили, все имеет свою цену.

"На жадину не нужен нож - ему покажешь медный грош и делай с ним, что хошь!!!" А потом все форумы исписаны воплями с тридцатью восклицательными знаками "обещали полтос, а заплатили семь двести - памагите!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!".
Алчность и "всё имеет свою цену" - две вещи несовместные. Алчный человек не хочет другим платить их цену и не хочет, чтобы ему платили по его цене. Он хочет, чтобы ему отдавали всё, а он - ничего.

просто это очередной холивар, я, собственно еще не дожил до таких пор, что бы уподобится старческому брюзжанию

Я, признаться, рассчитывал услышать реальные истории, типа как "работает у нас парень, 21 год, делает больше и лучше, чем все его коллеги - три старых пердуна, а они его гнобить пытаются, подставлять".

 

[QuarkGrafics10]

чем все его коллеги - три старых пердуна, а они его гнобить пытаются, подставлять".

у нас уже нет пердунов, всех уволили, люди в возрасте невписываются в корпоративную культуру, труднее воспринимают новые задачи, которые ставит перед ними руководство, провоцируют скандалы и склоки, пытаются зачем то настаивать на своем. молодые проще, обучили как нужно фирме и работаем никакой старорежимности, ни каких возгласов типа: "При Иван Иваныче вот было так..."
что касается необязательности, безответственности так и старшие товарищи особо этим неблещут особенно если вести речь о рабочем классе. брали, скажем, на рабочую ставку мужчину 40 лет так он в первый же день явился пьяный, потом вовсе пропал и таких случаев уйма. нехорошо выделять молодых - это общая проблема вне зависимости от возраста и даже образования.

 

[Valentin]

Я, признаться, рассчитывал услышать реальные истории, типа как "работает у нас парень, 21 год, делает больше и лучше, чем все его коллеги - три старых пердуна, а они его гнобить пытаются, подставлять".

Репроцентр

Разные они все.
Из 8 человек, которых директор взял "на попробуем" всего три. А еще четверых уволили.
Практически все совмещают учебу с работой. Вроде как по специальности. Но учебные программы безобразно отстали.
Остальные еще живут при маме/папе, поэтому этой зарплаты им "за глаза" хватает на пиво/ночные клубы.

Из трех перечисленных:
1. Девушка из провинции "лимита понаехала", за 7 месяцев перешла из "пленки заворачивать" в полноценного препресс инженера дневной, самой загруженной смены. Школа с реальной золотой медалью, математический склад ума и разносторонне развитый человек. Просто не хватает пока опыта. Снимает квартиру и т. д.
2. Парень живет пока с родителями, прошел путь от оператора ризографа до прересс инженера.
Стойкое желание учится. Полное понимание факта, что за "опыт платят больше".
3. Девушка живет от родителей отдельно. Острая необходимость в финансовой независимости, ну и т.д.

Остальные как стрекоза из басни Крылова...

 

[Йожег]

Глупо отрицать тот факт что в молодости мозги свежее, выше обучаемость, память работает лучше. С годами мозги усыхают. Если человек активно работает над собой это компенсируется опытом. Ну а если как всегда то "привет Альцгеймеру" Молодежь конечно разная. Потом из нее же стародежь получается: кто-то директор, а кто-то алкоголик. Опять же гореть на работе уже неохота. Семья, дети, да и жизнь проходит. Тупо отдохнуть уже хочется.

 

[Evgen]

Я, признаться, рассчитывал услышать реальные истории, типа как "работает у нас парень, 21 год, делает больше и лучше, чем все его коллеги - три старых пердуна, а они его гнобить пытаются, подставлять".

Есть приходящая молодежь, подпадающая под сабж. Девушки из "Мухи", парни вроде даже и не учатся нигде.
Девушки-дизайнеры работают в основном не в офисе, лишь периодически приезжают на согласование рабочих моментов. За последние несколько лет ушла только одна, т.к. начала свое дело.
Парни-конструкторы работают тоже в основном дома. Приезжает иногда только один -- вырезать на лазере текущую разработку, собрать, проверить. (К слову сказать, сам освоил Автокад и довольно быстро.)
Все, можно сказать, работящие, но не так чтобы кто-то переплюнул хоть одного из нас, пердунов.
У кого-нибудь из данной молодежи редко, но случается загул в 1-2-3 дня. В нашем случае это означает, что на такое время задерживается выход разработки в свет (читай -- отгрузка потребителям).
У девушек бывает сессия, но это дело понятное и нужное.

 

[Oleg Butrin]

Глупо отрицать тот факт что в молодости мозги свежее, выше обучаемость, память работает лучше.

Средний возраст нобелевских лауреатов — далеко за 50 лет.

 

[IPTIV]

У кого-нибудь из данной молодежи редко, но случается загул в 1-2-3 дня.

Как они это объясняют? Признают ли свою вину? Как реагируют на взыскания?

Не по теме:

Средний возраст нобелевских лауреатов — далеко за 50 лет.

Премии часто присуждают за работы, выполненные или начатые лет 30-40 назад. Тот же Алфёров премию получил в 2000 году, а значимые работы по гетероструктурам опубликовал ещё в конце 60-х.

 

[Йожег]

1) Если покопаться то многие получили нобелевку за за деяния совершенные ранее. Просто премию дают не сразу.
2) Эта тенденция последних десятилетий в начале 20 века было совсем по другому.
3) Население стареет в развитых странах лауреаты тоже.

Другие причины "старения" лауреатов.

Ну и какие эпохальные открытия произошли в науке за последние 30 лет?

 

[Saratoga]

все ли бестолковые?

Далеко не все... Но в большинстве даже неподецки продуманные...
А вот все ли работодатели (особенно пишущие такие статьи) ответственные и порядочные во взаимоотношениях (трудовых конечно) с сотрудниками этой категории?

 

[Oleg Butrin]

от же Алфёров премию получил в 2000 году, а значимые работы по гетероструктурам опубликовал ещё в конце 60-х.

Не по теме:
Учитывая то, что Жорес Иванович родился в 1930 году, а диссертацию по гетеропереходам защитил в 1970, утверждения об отличной работе мозга исключительно в молодом возрасте остается настолько же спорной.