Ищу напарника (не приемника)

КоньЕстДетей

Участник
Сообщения
1 220
Реакции
685
Ну у "главврача" сразу появляется вопрос, а зачем нам двое? ;)
Ну "подсидел" обычно подразумевает злой умысел с целью приобретения чьего-то места )
А если, например, работал добросовестней другого сотрудника, то это уже вроде как не "подсидел".

Мы ж не знаем че там у них. Тем более никто никого еще не удаляет вроде. Пока просто сплетничаем тут )

И выбор довольно простой: или должность /или/ на улицу работу искать.
Тю, так это сплошь и рядом.
Это еще скажи спасибо, что не заставили 2 должности выполнять за 1 зарплату / или на улицу :D
 
Последнее редактирование:

Vadohb

Участник
Сообщения
118
Реакции
6
Ну у "главврача" сразу появляется вопрос, а зачем нам двое? ;)


Не по теме:
У меня был такой печальный опыт, когда принимают на инженерную должность, а потом через пару месяцев ультимативно переводят на руководящую. А начальника пинком под зад на пенсию.
И выбор довольно простой: или должность /или/ на улицу работу искать.

да и санитары не сильно хотят за двумя следить....
 

Kostik

Топикстартер
15 лет на форуме
Сообщения
954
Реакции
243
Ни разу не видел, чтобы подсиживали спеца-пахаря, который быстро и качественно работу работает. Нет дурных взваливать на себя его обязанности и объемы.
Вот линейных начальников средней руки - это сплошь и везде: попал в немилость, назначили козлом отпущения - пошел вон.
 

Aberdeen

Имя: Павел
15 лет на форуме
Сообщения
480
Реакции
285
Ни разу не видел, чтобы подсиживали спеца-пахаря, который быстро и качественно работу работает. Нет дурных взваливать на себя его обязанности и объемы.
Вот линейных начальников средней руки - это сплошь и везде: попал в немилость, назначили козлом отпущения - пошел вон.
Есть такие понятия, как оптимизация и эффективный менеджмент, которыми любят оперировать «главврачи» и «санитары». Всё таки 2 выплачиваемые зарплаты больше, чем одна.
Дай Бог, чтобы у вас было не так.
 

-Moh-

12 лет на форуме
Сообщения
1 591
Реакции
489
Есть такие понятия, как оптимизация и эффективный менеджмент, которыми любят оперировать «главврачи» и «санитары». Всё таки 2 выплачиваемые зарплаты больше, чем одна.
Дай Бог, чтобы у вас было не так.
Cокращается одно рабочее место - первый месяц - на остальных раскидывается 50% сокращённой зарплаты, 2-й, 3-й месяц - 20 % сокращённой зарплаты. С 4-го месяца - все работают с усиленной нагрузкой на своих прежних зарплатах.

Это из жизни. А чего? Удобно... для работодателя.
 
Последнее редактирование:

Йожег

без телевизора
10 лет на форуме
Сообщения
8 426
Реакции
4 229
Удобно... для работодателя.
И каким образом объясняется сокращение зарплаты во 2-3 и особенно 4-м месяце? И что мешает такому работодателю просто снизить зарплаты без этих всех игр в прибавил-отнял?
 
Последнее редактирование:

-Moh-

12 лет на форуме
Сообщения
1 591
Реакции
489
И каким образом объясняется сокращение зарплаты во 2-3 и особенно 4-м месяце? И что мешает такому работодателю просто снизить зарплаты без этих всех игр в прибавил-отнял?
Это Вы у кого спрашиваете? :)
Работодатель ничего никому не объясняет :) Просто поступает так, как я описал выше.
оптимизация и эффективный менеджмент
 
Последнее редактирование:

izrukvruki

12 лет на форуме
Сообщения
1 462
Реакции
222
Оптимизация вещь опасная! Давным давно у нас был отдел из 5 дизайнеров, иногда мы делали некую перерегистрацию макетов, печатали список имен файлов на 300-400 макетов, открываешь макет, сохраняешь под другим именем, экспортируешь, закрываешь. К следующему макету... Операция простая, но уходило 3 часа. Я написал простенький макрос, который все это делал автоматом, за 5-10 минут. И у нас образовался вакуум-простой в работе... И через некоторое время одного дизайнера решили сократить. Виноват ли я?
И каким образом объясняется сокращение зарплаты во 2-3 и особенно 4-м месяце? И что мешает такому работодателю просто снизить зарплаты без этих всех игр в прибавил-отнял?
Вообще то по закону нельзя просто взять и понизить зарплату без согласия работника... Можно понизить з/п, но и пропорционально сократить время работы...
 

КоньЕстДетей

Участник
Сообщения
1 220
Реакции
685
Вообще то по закону нельзя просто взять и понизить зарплату без согласия работника... Можно понизить з/п, но и пропорционально сократить время работы...
Оклад может и нельзя, но у некоторых з/п состоит из премий и выработки. А там можно много чего)
 

ch_alex

Погулять вышел.
15 лет на форуме
Сообщения
8 421
Реакции
2 706
А что будет, когда уборщица уволится...
Вот потому-то уборщики в некоторых фирмах, работая по ночам (чтобы не напрягать персонал), зарабатывают в месяц больше, чем ведущий инженер в гос. конторе.