Характеристика

[jASS]

Привет.
Такое дело. Уволился тут недавно, попросил характеристику оформить, как водится, сказали, ты напиши, а мы распишимся и т.д.

Помогите с набором профессиональных качеств в нашем нелегком деле. Каким должен быть компетентный дизайнер? Или наоборот, каким не должен быть, а я уже придумаю антоним. Или может кто встречал необычные характеристики, либо сам писал когда-то, думаю должна быть полезная информация.

Вообще, я думаю что хороший дизайнер должен быть:
- позитивный (т.к. без настроения в нашем деле никуда)
- утонченный (если не собственный стиль, то в тренде)
- гибкий (умение угодить заказчику, но и отстоять свое мнение)
- стрессоустойчивый (тут я имею ввиду битвы с руководством, т.к. с заказчиками наш брат редко общается напрямую, лично у меня это больная тема
- ...

 

[garif]

Ответ: Характеристика

Это если погуглить:
Характеристика
Иванова И. И., работающего: г. N-ск, улица им. Капиталистического труда, ст. 3, ООО «патриот»
Иванов И. И. работает на нашем предприятии с 20 января 1992 года на должности мастера наладчика автоматов по розливу пива и газированных напитков.
За время работы проявил себя как квалифицированный, инициативный работник. За трудовые показатели неоднократно получал благодарности и ценные подарки от руководства предприятия. В коллективе пользуется заслуженным авторитетом, всегда готов помочь советом и конкретным делом товарищам. Конфликтов ни с кем не имеет, тактичный, выдержанный, не пьет. На протяжении периода работы неоднократно привлекался для передачи опыта новым сотрудникам, что делал всегда с присущей ему добросовестностью.
должность /место подписи/ Петренко О.О.

Думаю, особо разглогольствовать не нужно (обычно большое количество "позитива" только отпугивает). Все четко и по пунктам, без размусоливания и прочей "воды". Если есть особые достижения - обязательно указать (участие в крупных проектах, сотрудничество с солидными клиентами и т.п.).

И еще: когда мне начинают заливать про "стрессоустойчивость" (ну не люблю этого слова)) и "позитивность", сразу хочется оболожить сотрудника трехэтажным матом (с оскорблениями и переходом на личности) и посадить за невыполнимые и рутинные задачи - позитивность как рукой сдувает, работник погружается в стресс и жесткую депрессию...

 

[jASS]

Ответ: Характеристика

«Не пьет» — это не про меня

 

[Валера1966]

Ответ: Характеристика

Пишите только позитив. Всякие бяки будущий работодатель и сам раскопает методом обзвона предыдущих ваших мест работы. Или службу своей безопасности натравит.

 

[jASS]

Ответ: Характеристика

И еще: когда мне начинают заливать про "стрессоустойчивость" (ну не люблю этого слова)) и "позитивность", сразу хочется оболожить сотрудника трехэтажным матом (с оскорблениями и переходом на личности) и посадить за невыполнимые и рутинные задачи - позитивность как рукой сдувает, работник погружается в стресс и жесткую депрессию...

Обсудим по приезду в Минск

 

[Йожег]

Ответ: Характеристика

Молодой, динамичный и легкообучаемый (даже если сам можешь научить этих чудаков) Если честно - фиг его знает чего им надо, наверное чтоб денег не просил.

Не по теме:
nova, а на фотках человек вроде мягкий и незлобивый - вот как внешность обманчива

 

[garif]

Ответ: Характеристика

Пишите только позитив. Всякие бяки будущий работодатель и сам раскопает методом обзвона предыдущих ваших мест работы. Или службу своей безопасности натравит.

Слишком много позитива иногда настараживает... Я, например, иногда честно пишу, что работаю долго (и нудно))), срочные заказы не беру.
Вообще, при желании, с прошлого места работы столько навоза накидать могут, не позавидуешь... Но если уж подписывают положительную характеристику - значит все ок.


Не по теме:

Обсудим по приезду в Минск

Блин, даже не знаю когда. Пока что из Руси-матушки не выбраться (неделю точно)...

nova, а на фотках человек вроде мягкий и незлобивый - вот как внешность обманчива

Я шифруюсь . Если серьезно, все зависит от ситуации. В компании с хорошими людьми - почему бы не быть мягким и добрым?
Да и Вы на фотках добряк такой... А как напишете что нибудь эдакое...

 

[magneto]

Ответ: Характеристика

Глаз - алмаз, рука - владыка, встроенный аттрактант на богатого клиента.

 

[garif]

Ответ: Характеристика

Вот, случайно наткнулся...
http://forum.rudtp.ru/showthread.php?t=48364
Не совсем в тему, но тоже полезно...

 

[Йожег]

Ответ: Характеристика

Прикол ведь в чем. Ну вот я напишу в резюме что-нить этакое. Да хоть не в резюме - в сопроводилке пару строк черкну нестандарт. Срабатывало не раз - приглашают на беседу. А толку? Все равно носом повертят, портфолио полистают, какую-нибудь глупость спросят и дальше ждут молодых-динамичных. В натуре жениться на соискателях хотят что ли?


Не по теме:
Я резюме отправил штук сто за 3 года-то знаю чего написать чтоб в них любопытство взыграло. Уже тем куда не очень-то хочу и не пишу ничего в сопроводилке - зачем лишний раз ходить. Ну да я не хочу работать за копейки это мой недостаток. Поэтому хожу только туда где норм. з/п предлагают. Уж не знаю чего им надо за среднюю по региону.

 

[garif]

Ответ: Характеристика

Ну вот я напишу в резюме что-нить этакое.

Надо писать не что нибудь эдакое, а правду, хоть и под интересным углом .

Срабатывало не раз - приглашают на беседу. А толку?

По-настоящему срабатывает, если дошло не до беседы, а до конкретной работы (и ее оплаты))... Если нет - значит что-то не так, есть повод задуматься.

... и дальше ждут молодых-динамичных. В натуре жениться на соискателях хотят что ли?

Чтож Вы так молодых не любите?
Имхо, дело не в возрасте, и не в конкретном образовании, а в желании и умении работать. Плюс - коммуникабельность, умение общаться и работать с людьми (да, у меня тоже довольно плохо получается, но я ведь стараюсь)). Иногда на работу берут не четко по проф. признакам, а потому что "что-то в нем/ней есть"... А если в дальнейшем это "что-то" подкрепляется профессионализмом и качественной работой - так вообще здорово!

 

[Йожег]

Ответ: Характеристика

Жена не разрешает. Молодых любить. Очень она отрицательно относится к таким фактам. И даже разговорам насчет молодых красивых к примеру девчонок. Ну а насчет работы... Лет мне уже много. И очень скоро только автосторожем возьмут или кондуктором. Кстати не так уж мало им и платят. Практически все объявления о вакансиях до 35-40 лет. Уже по этому критерию я не подхожу. Но довольно смешно читать статьи демографов "в России работать некому", "трудоспособное население вымирает", "нужны мигранты" Ну да если исключить людей старше 40 лет то конечно. А ведь у человека впереди ну как минимум 10 лет плодотворной работы - это не в счет. Про опыт я уж и не говорю. Ну и чем спрашивается теперь заниматься? Положим я не пропаду, но уж больно у нас все повязано на стаж работы и официальное трудоустройство. Можно конечно ИП заделаться но уж больно жалко налоги платить этому государству. Ладно. Там дальше уже про политику пойдет.

 

[xm]

Ответ: Характеристика

кому -- кабельный, кому -- никабельный © xm

 

[ch_alex]

Ответ: Характеристика

Иногда на работу берут не четко по проф. признакам, а потому что "что-то в нем/ней есть"...

В общем, по привлекательности, в том числе и сексуальной. А потом мучаются и гробят дело, потому что не могут слезть с "иглы" привлекательного сотрудника, почувствовашего и тонко использующего рычаг своей привлекательности. А дело-то страдает, незаметно умирая...

 

[garif]

Ответ: Характеристика

Положим я не пропаду...

Ну и слава богу!

"Взрослые" обычно в арт-директоры идут (это если талант и "хватка" позволяет), свое дело (хоть и небольшое) открывают, ну или в госучреждения (без перспектив, зато стабильность).

В общем, по привлекательности, в том числе и сексуальной.

Я, кстати, не совсем об этом говорил... В смысле, не про внешнюю привлекательность.
Сам терпеть не могу тупорылых блондинок и смазливых мальчиков, вертящих руководством как им вздумается. Хотя, такие, обычно долго не задерживаются...
А вот если в человеке есть "изюминка", особенно полезная для дела - вот это уже хорошо .

 

[jASS]

Ответ: Характеристика

Так и запишем, изюминка!
magneto, высший коммент ))
Йожег, безспорно, век живи, век учись.
nova, на счет нестандатных резюме уже видал, тока я ж сейчас не резюме составляю, хотя с ним у меня вроде как норм.

А вообще, чем ближе финал, тем меньше уходить хочется, но в любом случае, сказали всегда возьмут обратно, если не понравится а новом месте, эх ...

 

[jASS]

Ответ: Характеристика

jASS зарекомендовал себя как профессионал, прекрасно ориентирующийся в сфере графического дизайна. Блестяще выполняет работы, связанные с дизайном полиграфической продукции (книги, журналы, брошюры, календари, открытки). Разрабатывает идеи рекламных макетов. Отдельно специализируется на разработке систем визуальной идентичности (логотипы, фирменные стили, дизайн упаковки). Тяготеет к концептуальным, художественным разработкам.

Свободно владеет необходимым пакетом графических программ компании Adobe. Работает на платформе Macintosh (MAC). Хорошо знает технологию подготовки дизайнерских разработок к печати. Проявляет стремление к повышению уровня своих профессиональных знаний. Принимает участие в семинарах и тренингах, повышающих профессиональный уровень в сфере современного полиграфического дизайна. Принимает участие в конкурсах и фестивалях рекламы.

 

[Kamandre]

Ответ: Характеристика

Характер нордический. За успехи представлен к государственной награде (зачитывать голосом Копеляна).

Уж очень сухо и официально получилось.

 

[jASS]

Ответ: Характеристика

Честно говоря, я подумал что пару дипломов с фестов намного весомее каких-то характеристик, выложил шаблон который мне предложило начальство, мало ли кому пригодится.

Вот думаю чем проставляться, вином или коньяком? Хотя сам нефильтрованное предпочитаю, с рыбкой.

 

[merlin.mic]

Ответ: Характеристика

Первый абзац:работал в компании (дата) 5лет.
За это время проявил себя как успешный дизайнер, динамичный, стрессоустойчивый и др. Общие слова.
Далее длинное описание сделанных проектов или участие в них с упоминанием компаний и изделий. По-больше синонимов "успешно" и "проект".
Листовку сделать - тоже проект.
Если повышали - тоже написать.

Последний абзац - как вас любили в коллективе и как вы коллективу помогали и классно в него вписывались

И не надо про программы и других слов, которые кадровики не знают!
Это в резюме.