Ответ: Макетирование газетных полос. Как распознать перспективных новичков?
Недавно набирал верстальщиков для удаленой работы. Оплата постраничная. Работа через фтп, только Индиз, общение - ася, мыло, телефон. Один фрукт сразу согласился работать, только, грит, ты мне Индиз пришли и начнем
По опроснику я отобрал 8 человек из 25. Всем им разослал одинаковые тесты (две полосы сверстать по шаблонам и две как душа пожелает). Трое остались. Тест был оплачен только одному бойцу, его верстка в номер пошла. После месяца работы растались с одним (необязательность), еще через месяц с другим (необязательность). Все (за исключением одного) говорили «хотелось бы деньжат побольше». А тот боец, который остался, с самого начала получал меньше чем хотел, но показал что он может и хочет работать (и на него можно положиться!!!) и сейчас получает столько сколько запрашивал. Имхо, надо себя вначале показать, а потом уже деньгов требовать
зы. Обязательность, имхо, наипервейшее требование к кандидату, особливо для удаленки
) Для бешанай собаки пятьсят километрав — не крюк
Да и буржуин на форуме только один, а я так... даже не буржуинчик