Тестирование препресс-специалиста?

[Gadalka]

Работодавателем

Обычно это пишется в описании вакансии.
Впрочем, если соискатель эти слова выпячивает, то работодателю тоже следует насторожиться.

Но ситуации бывают разными.

 

[Андрей Викторов]

Обычно это пишется в описании вакансии.

Это пишут дураки, которые не умеют искать сотрудников.
Точнее, которые не понимают что им поручено сделать.

А по существу вопроса: ну нет критериев для множества профессий,
в частности для препресса.

ТС задал слишком общий вопрос. Как на него ответить? Я не знаю.
Тут может быть чутье какое-то нужно.
И, да, собеседование должен проводить тот, кто в "теме",
а не "манагерша по персоналу",
которая лишь хоть как-то свою зарплату
отработать пытается делая умный вид...

 

[Kostik]

И, да, собеседование должен проводить тот, кто в "теме",
а не "манагерша по персоналу",

Задача "манагерши" отсеять явных дураков, алкоголиков и тунеядцев. А с оставшимися должен беседовать руководитель или специалист который в теме - тестировать и общаться.

 

[Jeine]

Но ситуации бывают разными.

С такой же радостью я читаю слова в вакансиях про молодой дружный коллектив и работу на результат.

 

[Gadalka]

молодой дружный коллектив

Слово креативный забыли

 

[Aniriann]

Я на собеседовании будущему начальнику пять минут подробно рассказывала, чего я НЕ умею. Вполне себе успешно рассказала, более двух с половиной лет работаю, на занудность жалуется, на профессионализм нет
А до этого на собеседовании с эйчаром в другой фирме запорола тест на вопросе "какая точная процентовка кожи человека".

 

[Андрей Викторов]

@jeine, Вот и я терпеть не могу подобных штампов

 

[collerok]

У меня есть такой тест. Самодельный. Для офсета и модифицированный с уклоном во флексо .

можете выслать мне второй?

 

[Vaal]

Считаю, что от руководителя зависит. Мой первый директор вообще сказал - косячь, пока ненаучишься.