Поиск работы. Какова ныне стратегия и тактика оного?

  • Автор темы Автор темы Kostik
  • Дата начала Дата начала
K

Kostik

Топикстартер
20 лет на форуме
Сообщения
994
Реакции
254
Здравствуйте дорогие товарищи и товарки!
Давно я не шлялся по рынку труда отсиживаясь в уютной казенной шарашке, но тьма сгущается и, возможно, придется снова тряхнуть стариной.
Каковы сейчас эффективная стратегия и тактика трудоустройства?
Вешаться на рекрутинговые порталы (hh и всякие джобы) - видимо бесполезная трата времени. У меня сын ищет там работу по ходовой специальности "менеждера-продажника" с околонулевым результатом, куда уж всяким дизайнерам-верстальщикам.
Раньше я довольно эффективно искал работу на профильных форумах (принтфорум, принттендер). Два раза устроился очень удачно и один раз нарвался на кидал. Но там ныне тоже тишина и запустение.
Может сейчас есть более лучшие способы - через соцсети, доски объявлений или еще как?
Подскажите люди добрые!
 
В нашей отрасли или знакомства да соцсети (linkedin кстати тоже), либо рекрутинговые порталы.
Как по мне, нет ничего плохого ни в hh, ни в superjob. Главное потратить время на создание и "правильного" резюме и запастись терпением.
 
@RIKITIKI , да ну бросьте, какие 20-30 лет?
На руководящую позицию — от 6 лет опыта и это норма
В требования навыкам часто попадают "лишние" пункты, согласен.
Но при первом же разговоре с работодателем всё на свои места встает.
 
после 50-ти никто уже не звонит с этих порталов
 
Думаю что всё зависит от желаемой позиции.
Для рядового препресса вероятно да, не позвонят.
По моему опыту люди 45+ не хотят переучиваться работать. Упорно сидят на своём опыте с предыдущего места работы да ещё и учить пытаются.
 
ну 70+ может быть.... а возраст 45+ (у всех партнеров по допечатке и печати) - самые высокопроф. спецы, зубры просто :)
 
Kostik сказал(а):
Каковы сейчас эффективная стратегия и тактика трудоустройства?
Нажмите, чтобы раскрыть...
Сидеть на попе ровно '))' Тот же Linkedin (запрещен на территории РФ как игил) уверяет что нормальную работу находят через знакомства. Не обязательно на эротических сайтах '))'
 
Последнее редактирование:
cementary сказал(а):
Но при первом же разговоре с работодателем всё на свои места встает.
Нажмите, чтобы раскрыть...
На этот разговор еще надо попасть. А тех кому за... просто не пригласят из разных там суперджоб.
 
не указывать в анкете возраст и пол, типа что бы не было дискриминации.
просто верстальщик 1 штука, навыки такие, умею то и то. не курю, не пью, отжимаюсь 50 раз.
 
cementary сказал(а):
Приходили к нам "спецы" 45+ — опыта много лет, знаний — ноль.
Нажмите, чтобы раскрыть...
Так тоже бывает, когда человек сидел пеньком, делал как научили, время прошло, а знаний нет, потому как технологии ушли вперед.
 
ACTPOHOM сказал(а):
Так тоже бывает, когда человек сидел пеньком, делал как научили, время прошло, а знаний нет, потому как технологии ушли вперед.
Нажмите, чтобы раскрыть...
Угу.
Непонятно только почему такие люди считаю себя востребованными на нашем довольно узком рынке?
 
cementary сказал(а):
Угу.
Непонятно только почему такие люди считаю себя востребованными на нашем довольно узком рынке?
Нажмите, чтобы раскрыть...

Не по теме:
ну были востребованы, раньше дизайнера хрен найдешь, а верстальщика тем более. Но время то идет.
дизайн в полиграфии как профессия вообще размылась, выучили миллионы дизайнеров, которые тыряд друг у друга идеи и так по кругу. ничего нового не создается уже.
Те времена, когда прийдя на выставку дизайн и реклама можно было балдеть от находок уже прошли.
Теперь там рулят продавцы расходников и стретч пленки.
 
На работных сайтах их владельцы генерируют заведомо левые вакансии с тем, чтобы повысить посещаемость своего сайта (и собрать больше рекламы). В списках вакансий полным-полно висящих годами объявлений: это кадровые службы следят за рынком, собирают инфу о пожеланиях кандидатов. Чтобы потом брать распечатки с окладами жалований, на которые новички готовы горбатиться,— брать их в руки и ейными харями в морды тыкать своим сотрудникам: "Смотрите, какая очередь на ваши места стоит!". А также иметь поводы для бравурных отчётов о своей кадровой деятельности перед начальством.

Миф о существовании спроса на услуги фрилансеров есть миф, созданный и раздуваемый фриланс-биржами.

От полиграфии на памяти нашего поколения останутся:
- бланки строгой отчётности, удостоверения и т. п. документы,
- ценные бумаги,
- этикетка и упаковка; флексопечать,
- изготовление единичных подарочных экземпляров грамот, дипломов, книг.
Интернет, цифро- и автоматизация и примкнувший к ним ИИ сожрут остальное.

Помните профессии "кучер", "шорник"?
А давно ли фотографы вытерли последние слёзы от появления ксероксов, уничтоживших заказы "фотокопирование документов"?

Надо просто принять как данность постепенное исчезновение отрасли "полиграфия". Не полное, но исчезновение.

Теоретически следует как можно быстрее выучиться, в т. ч. путём самообразования, на более востребованные профессии.
 
Последнее редактирование:
Валера1966 сказал(а):
Надо просто принять как данность постепенное исчезновение отрасли "полиграфия". Не полное, но исчезновение.
Нажмите, чтобы раскрыть...
Эта постепенность измеряется десятилетиями.

Валера1966 сказал(а):
следует как можно быстрее выучиться на более востребованные профессии.
Нажмите, чтобы раскрыть...
Люто плюсую

Валера1966 сказал(а):
Интернет, цифро- и автоматизация и примкнувший к ним ИИ сожрут остальное.
Нажмите, чтобы раскрыть...
Книги не сожрут
 
Бумажные — исчезают.
В прошлом году увидел статистику общего количества всех тиражей за 5 или 7 предыдущих лет. Они упали в 5 раз. Стало 20% от изданного в начале того периода.
По электронным книгам: да, корректура никуда не денется, верстать такие всё равно надо (пока ИИ о них сам не узнал).
И ещё переиздания останутся, включая стереотипные (т. е. со сканов).

Последними, видимо, сдадутся учебники, перед заныриванием внутрь учебных планшетов.
 
О_о
В прошлом году же РКП зафиксировала прирост по сравнению с 2017
 
Для ответа нужно войти/зарегистрироваться
Верх Низ
Назад