неверно интерпретирован отделом кадров
Безусловно, но у нас фирма не такого масштаба, каждый собеседует своего будущего подчиненного самостоятельно. Ну есть еще "служба безопасности".
А именно дизайн и разработка макетов
Естественно специфика важна, мне нужен был "технарь".
Я к тому, что бывают "суперталантливые", но с недостатками несовместимыми для работы в коллективе, к сожалению таких масса.
 
Естественно специфика важна, мне нужен был "технарь".
Я к тому, что бывают "суперталантливые", но с недостатками несовместимыми для работы в коллективе, к сожалению таких масса.
Ну так об этом и речь. Судя по хотелкам OP там скорей десигн больше интересует.
 
Я хочу призвести хороше впечетление на работодателей
Найдите справочник "технического редактора" либо "набора и верстки" на родном языке. Это очень важно. От пробелов глаза слезятся.
Сделайте шпаргалку типа этой.
 

Вложения

Найдите справочник "технического редактора" либо "набора и верстки" на родном языке. Это очень важно. От пробелов глаза слезятся.
Сделайте шпаргалку типа этой.

Не по теме:
Ей же надо будет на родном чешском резюме. Мы же не знаем, насколько хорошо она им владеет)
 
Это правила набора, а не владение языком.