Ответ: Диверсии на производстве.
kaban
Элементарно... По принципу «Выколю себе глаз - пусть у тещи зять одноглазый будет»
kaban
Элементарно... По принципу «Выколю себе глаз - пусть у тещи зять одноглазый будет»
Диверсии на производстве.
- Автор темы Mahor
- Дата начала
- Статус
Ch
Участник
- Сообщения
- 916
- Реакции
- 659
Ответ: Диверсии на производстве.
Разобъешь и пойдешь...
Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Разобъешь и пойдешь...
Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Ответ: Диверсии на производстве.
Ну вот. Я даже не стану утверждать что "оно само сломалось". У вас там защитное заземление где? У вас бесперебойники где? Нету?
Про заземление почитайте ГОСТы. Это медная шина толщиной чуть-ли не 50 мм. по всему периметру помещения. Во-первых.
Есть еще и во-вторых и в-третьих, но не буду утомлять...
PS
Меня током (статикой) дернет, я еще и в суд подам, если повод будет.
А вообще это я так... теоретически. На самом деле с работодателем в прекрасных отношениях. Все вопросы решаются путем переговоров.
Ch сказал(а):
Ну вот. Я даже не стану утверждать что "оно само сломалось". У вас там защитное заземление где? У вас бесперебойники где? Нету?
Про заземление почитайте ГОСТы. Это медная шина толщиной чуть-ли не 50 мм. по всему периметру помещения. Во-первых.
Есть еще и во-вторых и в-третьих, но не буду утомлять...
PS
Меня током (статикой) дернет, я еще и в суд подам, если повод будет.
А вообще это я так... теоретически. На самом деле с работодателем в прекрасных отношениях. Все вопросы решаются путем переговоров.
Ch
Участник
- Сообщения
- 916
- Реакции
- 659
Ответ: Диверсии на производстве.
Не толщиной, а шириной. Толщина около 5 мм. Такая штука у нас как раз есть... завод раньше был ТяжМашевский - здесь эти шины в каждом "офисном помещении" проложены.
На каждое во-вторых есть в-третьих. Пишется акт о намеренной порче имущества, вызываются менты, заводится минимум административка ("хулиганка"), если сумма ущерба небольшая, а то и уголовка (если, допустим, кража винта). и поехало. Один раз в жизни всего пользовался - когда один шустрый въюноша при увольнении (в 1997 году) монитор спер "в знак справедливости". Могу сказать, что ему резко не до зарплаты стало, еще и ментам платил, чтобы не возбуждались, да и я додавливать не стал.
С тех пор вроде обходилосьт бюез конфликтов. Переговоры - это правильно, работодателю лишние разборки тоже нафиг не уперлись - даже с самого отъявленного вредителя денег много не возьмешь, а времени жалко. Успехов всем.
Specialist сказал(а):
Не толщиной, а шириной. Толщина около 5 мм. Такая штука у нас как раз есть... завод раньше был ТяжМашевский - здесь эти шины в каждом "офисном помещении" проложены.
На каждое во-вторых есть в-третьих. Пишется акт о намеренной порче имущества, вызываются менты, заводится минимум административка ("хулиганка"), если сумма ущерба небольшая, а то и уголовка (если, допустим, кража винта). и поехало. Один раз в жизни всего пользовался - когда один шустрый въюноша при увольнении (в 1997 году) монитор спер "в знак справедливости". Могу сказать, что ему резко не до зарплаты стало, еще и ментам платил, чтобы не возбуждались, да и я додавливать не стал.
С тех пор вроде обходилосьт бюез конфликтов. Переговоры - это правильно, работодателю лишние разборки тоже нафиг не уперлись - даже с самого отъявленного вредителя денег много не возьмешь, а времени жалко. Успехов всем.
vbatushev
20 лет на форуме
- Сообщения
- 2 242
- Реакции
- 1 229
Ответ: Диверсии на производстве.
Имеется в виду, что люди часто, очень часто считают, что они сами всё делают. На самом деле почти всегда рядом существуют другие люди, работа которых либо не замечается, либо воспринимается как абсолютно естественное положение вещей (что, в принципе, почти одно и то же). Это как кислород, пока его нет, мы его не замечаем. Стоит человеку, который выполняет теневую работу (а сисадмины, скажем, почти сплошь ей и заняты), перестать ее выполнять (не саботировать, а заболеть, уволиться, уйти в отпуск), как сразу обнаруживается, что остальные "умехи" приводят работающий механизм в критическое состояние.
Понимая это, я и не стремлюсь к сознательным диверсиям. Смысла нет.
Есть еще один способ "отомстить". Последовательно выполнять чужие решения. Не только на работе, но и, скажем, в обыденной жизни.
Могу привести пример. Охоч я до наград. Медалей, орденов, почетных грамот. Премии это совсем не то, деньги я и так заработаю. Было газете нашей тут 85 лет. Возраст серьезный. Да и компьютерному центру нашему 13 исполнилось. Начинал его я и все, что связано с компьютерами и допечатной подготовкой газеты, было выстроено (не без огрехов, конечно) именно мной. Верстальщики у нас не великой квалификации. Вопрос из типографии "а чего у вас фотки в RGB?" ставит их в ступор. Так вот на торжественном заседании по поводу 85-летия нашей газеты наградили тучу народу. В том числе одна медаль выпала и на наш компьютерный центр. Верстальщице. Верстающей до сих пор в стиле детских аппликаций.
Сначала меня это оскорбило, не скрою. Но потом я подумал, что начальство, оно умное, начальству виднее, кто у нас самый знающий и самый сведующий в DTP человек. Теперь все подходы ко мне по поводу вопросов верстки заканчиваются моей радушной улыбкой и разворотом вопроса в сторону означенной верстальщицы и ответственного секретаря, который тоже получил и денег мешок, и пару орденов на грудь. Они и скрипт напишут, и PDF выведут.
А я кто? Мое дело скромное. Лишь бы виндовс запускался
Нет.
Имеется в виду, что люди часто, очень часто считают, что они сами всё делают. На самом деле почти всегда рядом существуют другие люди, работа которых либо не замечается, либо воспринимается как абсолютно естественное положение вещей (что, в принципе, почти одно и то же). Это как кислород, пока его нет, мы его не замечаем. Стоит человеку, который выполняет теневую работу (а сисадмины, скажем, почти сплошь ей и заняты), перестать ее выполнять (не саботировать, а заболеть, уволиться, уйти в отпуск), как сразу обнаруживается, что остальные "умехи" приводят работающий механизм в критическое состояние.
Понимая это, я и не стремлюсь к сознательным диверсиям. Смысла нет.
Есть еще один способ "отомстить". Последовательно выполнять чужие решения. Не только на работе, но и, скажем, в обыденной жизни.
Могу привести пример. Охоч я до наград. Медалей, орденов, почетных грамот. Премии это совсем не то, деньги я и так заработаю. Было газете нашей тут 85 лет. Возраст серьезный. Да и компьютерному центру нашему 13 исполнилось. Начинал его я и все, что связано с компьютерами и допечатной подготовкой газеты, было выстроено (не без огрехов, конечно) именно мной. Верстальщики у нас не великой квалификации. Вопрос из типографии "а чего у вас фотки в RGB?" ставит их в ступор. Так вот на торжественном заседании по поводу 85-летия нашей газеты наградили тучу народу. В том числе одна медаль выпала и на наш компьютерный центр. Верстальщице. Верстающей до сих пор в стиле детских аппликаций.
Сначала меня это оскорбило, не скрою. Но потом я подумал, что начальство, оно умное, начальству виднее, кто у нас самый знающий и самый сведующий в DTP человек. Теперь все подходы ко мне по поводу вопросов верстки заканчиваются моей радушной улыбкой и разворотом вопроса в сторону означенной верстальщицы и ответственного секретаря, который тоже получил и денег мешок, и пару орденов на грудь. Они и скрипт напишут, и PDF выведут.
А я кто? Мое дело скромное. Лишь бы виндовс запускался
Ответ: Диверсии на производстве.
Угу. Ширина. Просто ночью писал, загнался.
Ваш офис единственный известный мне, где есть заземление.
Я свое начальство уже заколебал чтоб мне его сделали, все никак.
Какая хулиганка, если винт статикой сожгло?! Или перепадами напруги в сети.
+500!
Ch сказал(а):
Угу. Ширина. Просто ночью писал, загнался.
Ваш офис единственный известный мне, где есть заземление.
Я свое начальство уже заколебал чтоб мне его сделали, все никак.
Ch сказал(а):
Какая хулиганка, если винт статикой сожгло?! Или перепадами напруги в сети.
Ch сказал(а):
+500!
Ответ: Диверсии на производстве.
Не по теме:
пардон, а что за кино? что-то до боли знакомое...
kalinov сказал(а):
Не по теме:
пардон, а что за кино? что-то до боли знакомое...
Ответ: Диверсии на производстве.
Ха-ха-ха!
А у меня точно наоборот!
Вот так, примерно:
— А че у меня почта не работает?
— А я знаю? Есть сисадмин, к нему по всем вопросам. У меня ПДФ выводится.
vbatushev сказал(а):Сначала меня это оскорбило, не скрою. Но потом я подумал, что начальство, оно умное, начальству виднее, кто у нас самый знающий и самый сведующий в DTP человек. Теперь все подходы ко мне по поводу вопросов верстки заканчиваются моей радушной улыбкой и разворотом вопроса в сторону означенной верстальщицы и ответственного секретаря, который тоже получил и денег мешок, и пару орденов на грудь. Они и скрипт напишут, и PDF выведут.
А я кто? Мое дело скромное. Лишь бы виндовс запускался
Ха-ха-ха!
А у меня точно наоборот!
Вот так, примерно:
— А че у меня почта не работает?
— А я знаю? Есть сисадмин, к нему по всем вопросам. У меня ПДФ выводится.
kaban
Участник
- Сообщения
- 11
- Реакции
- 1
Ответ: Диверсии на производстве.
Работ за свою жизнь сменил немало. Иногда уходил с тяжелым сердцем (как они теперь справятся?)... Ничего, справляются все худо-бедно.
Парадокс, крамола, но большинство работодателей устраивает оба результата: как работа, сделанная хорошо и за 1 час, так и работа сделанная плохо и за 2 дня... Работодатель в большинстве случаев видит только одно — «работа сделана». Остальное второстепенно.
Я готов поспорить, что если ты уволишься из своей конторы, небо на землю не упадет и газеты выходить не перестанут. Погорюют, понапрягаются, да и забудут.
Этот парадокс — одна из основных причин моего ухода на фриланс. Работая в типографии, я поставил своеобразный личный рекорд — 1,5 года на препрессе без перепечаток. Коллеги за соседним столом запарывали чуть ли не каждый 10-й тираж (а по моим меркам и чаще — просто заказчики не замечали некоторых видов препресс-брака). Зарплата у нас различалась, но не сильно. Поэтому я сделал вывод — чтобы от работодателя получить прибавку в 10%, надо сделать в 10 раз больше. Посему, ну их всех в пень. Благодарности (материальной) век дожидаться будешь.
Так-то оно так. Но я много раз убеждался в справедливости поговорки «Незаменимых людей не бывает!»vbatushev сказал(а):
Работ за свою жизнь сменил немало. Иногда уходил с тяжелым сердцем (как они теперь справятся?)... Ничего, справляются все худо-бедно.
Парадокс, крамола, но большинство работодателей устраивает оба результата: как работа, сделанная хорошо и за 1 час, так и работа сделанная плохо и за 2 дня... Работодатель в большинстве случаев видит только одно — «работа сделана». Остальное второстепенно.
Я готов поспорить, что если ты уволишься из своей конторы, небо на землю не упадет и газеты выходить не перестанут. Погорюют, понапрягаются, да и забудут.
Этот парадокс — одна из основных причин моего ухода на фриланс. Работая в типографии, я поставил своеобразный личный рекорд — 1,5 года на препрессе без перепечаток. Коллеги за соседним столом запарывали чуть ли не каждый 10-й тираж (а по моим меркам и чаще — просто заказчики не замечали некоторых видов препресс-брака). Зарплата у нас различалась, но не сильно. Поэтому я сделал вывод — чтобы от работодателя получить прибавку в 10%, надо сделать в 10 раз больше. Посему, ну их всех в пень. Благодарности (материальной) век дожидаться будешь.
Это известный прием. Это называется «итальянской забастовкой ».vbatushev сказал(а):Есть еще один способ "отомстить". Последовательно выполнять чужие решения. ... А я кто? Мое дело скромное. Лишь бы виндовс запускался
Ответ: Диверсии на производстве.
Но, как любая забастовка, требует скоординированных действий коллектива. Диверсии же, которым посвящена тема, обычно устраивают одиночки, которых что-то "достало", а привлечь к акции весь коллектив почему-либо не получается (например, у остальных все нормально и, пока данный человек лямку тянет, все и будет нормально, а ему уже невмоготу).
Оч-чень даже хороший прием!kaban сказал(а):
Но, как любая забастовка, требует скоординированных действий коллектива. Диверсии же, которым посвящена тема, обычно устраивают одиночки, которых что-то "достало", а привлечь к акции весь коллектив почему-либо не получается (например, у остальных все нормально и, пока данный человек лямку тянет, все и будет нормально, а ему уже невмоготу).
vbatushev
20 лет на форуме
- Сообщения
- 2 242
- Реакции
- 1 229
Ответ: Диверсии на производстве.
Но задача не стоит убить "плохого" работодателя навсегда. Задача стоит уйти с чувством удовлетворенного самолюбия.
Я обратного и не утверждал. Просто для нового сисадмина порой легче все разрушить и создать заново, чем прорываться сквозь чужую паранойю.
Сразу выиграл. Конечно, обойдутся. Мой стандартный ответ на "что бы мы без тебя делали" — "жили бы спокойно и счастливо".
Но задача не стоит убить "плохого" работодателя навсегда. Задача стоит уйти с чувством удовлетворенного самолюбия.
В армии это известно под другим именем — "живем по уставу".
- Статус