Кидает работодатель
- Автор темы netik
- Дата начала
- Статус
Elena Fortuna
Участник
- Сообщения
- 245
- Реакции
- 0
Ответ: Кидает работодатель
Вы еще напишите, какие мы гады и капиталисты и как хотим бедных работников оставить без штанов, лишь бы самим купить новый мерседес.
Я вообще против обобщений, и особенно глупо выглядят обобщения того, в чем вы не разбираетесь.
cache сказал(а):
Вы еще напишите, какие мы гады и капиталисты и как хотим бедных работников оставить без штанов, лишь бы самим купить новый мерседес.
Я вообще против обобщений, и особенно глупо выглядят обобщения того, в чем вы не разбираетесь.
Elena Fortuna
Участник
- Сообщения
- 245
- Реакции
- 0
Ответ: Кидает работодатель
Не по теме:
Вы хорошо себя чувствуете? Может, полечиться? От нервов...
cache сказал(а):
Не по теме:
Вы хорошо себя чувствуете? Может, полечиться? От нервов...
Elena Fortuna
Участник
- Сообщения
- 245
- Реакции
- 0
Ответ: Кидает работодатель
Можно было бы фрилансить, но я не верю в универсальность и считаю, что каждый должен заниматься своим делом. А поскольку услуги обычно комплексные, в команде это получается лучше плюс каждый делает только то, в чем он специалист - и я в том числе.
К слову о зарплате: я всегда сначала плачу работникам, а потом уже себе.
Вообще, я избегаю слова "бизнес" и называю это "свое дело". И главная мотивация в своем деле - не заработать денег, а заниматься ДЕЛОМ. И мои сотрудники - это не наемная рабсила, а соратники.
И я знаю некоторое количество больших и средних компаний, где владельцы смотрят на свою деятельность примерно так же. А вовсе не думают круглосуточно о том, как бы им не заплатить собственным работникам. Есть много других, более интересных тем для размышлений
Мне нравится определенный вид деятельности, которым хочется заниматься без зависимости от каких-либо начальников. Нравится принимать решения и нести ответственность за свои решения. Нравится самой выбирать, что делать и чего не делать. Нравится свобода!magneto сказал(а):
Можно было бы фрилансить, но я не верю в универсальность и считаю, что каждый должен заниматься своим делом. А поскольку услуги обычно комплексные, в команде это получается лучше плюс каждый делает только то, в чем он специалист - и я в том числе.
К слову о зарплате: я всегда сначала плачу работникам, а потом уже себе.
Вообще, я избегаю слова "бизнес" и называю это "свое дело". И главная мотивация в своем деле - не заработать денег, а заниматься ДЕЛОМ. И мои сотрудники - это не наемная рабсила, а соратники.
И я знаю некоторое количество больших и средних компаний, где владельцы смотрят на свою деятельность примерно так же. А вовсе не думают круглосуточно о том, как бы им не заплатить собственным работникам. Есть много других, более интересных тем для размышлений
- Сообщения
- 5 645
- Реакции
- 4 366
Ответ: Кидает работодатель
Сотрудники-соратники обычно бывают на начальных этапах роста бизнеса (дела), дальше неминуемы противоречия (не только финансовые), которые разрешить со схемой сотрудники-соратники не удастся.
Почему?Elena Fortuna сказал(а):
Вообще-то любой бизнес (дело) предполагает извлечение прибыли (в каком-либо виде). Если не заработать денег - то в чём Ваша прибыль?Elena Fortuna сказал(а):
Сотрудники-соратники обычно бывают на начальных этапах роста бизнеса (дела), дальше неминуемы противоречия (не только финансовые), которые разрешить со схемой сотрудники-соратники не удастся.
Владельцы-то может быть и смотрят, и говорят даже, а вот реально (особенно в больших компаниях) такого не бывает - не верю (иначе бы они не доросли до больших).Elena Fortuna сказал(а):
Elena Fortuna
Участник
- Сообщения
- 245
- Реакции
- 0
Ответ: Кидает работодатель
Прибыль - в удовольствии от жизни и работы. Это важнее денег
Насчет того, как будет дальше - не знаю, моему делу всего два года. Но финансовые противоречия вряд ли грозят - я единственный учредитель, и соратники так или иначе находятся в статусе наемных работников, у них интересная работа и конкурентоспособная зарплата.
magneto сказал(а):
Прибыль - в удовольствии от жизни и работы. Это важнее денег
Насчет того, как будет дальше - не знаю, моему делу всего два года. Но финансовые противоречия вряд ли грозят - я единственный учредитель, и соратники так или иначе находятся в статусе наемных работников, у них интересная работа и конкурентоспособная зарплата.
Mahor
Участник
- Сообщения
- 455
- Реакции
- 176
Ответ: Кидает работодатель
Раньше, когда фирма была маленькой, мне удавалось поговорить с каждым новичком и рассказать о принципах взаимоотношений на фирме. Но потом это физически стало невозможным. И я написал "устав", который даю прочитать перед приёмкой на работу. Прилагаю выдержку касательно темы.
"Свои отношения с сотрудниками я стараюсь строить на принципах равноправия и партнёрства. На самом деле это не я вас нанял на работу, а вы меня. У каждого из вас был до меня начальник и работа, но, видимо, он плохо справлялся (плохие условия труда вам предоставил или маленькую зарплату, или выдавал её не вовремя и не в полном объёме, "доставал" вас и т.д.). И тогда вы решили нанять меня. Примерный диалог мог бы выглядеть следующим образом : « Валера, я хочу работать и меня не волнует, как ты будешь решать проблемы с налоговой, санэпидстанцией, милицией, бандитами и т.д. Ты мне дай моё заработанное 15-го и 30-го, как мы договорились. Если у тебя чего останется, возьми себе. Если нет – меня не волнует, у меня семья, мне её кормить надо. Будешь хорошо работать - всё, что сверху - твоё, плохо – достань из носка (наволочки) и рассчитайся со мной».
Любой сотрудник имеет право подойти ко мне и сказать: – « Знаешь, Валера, ты плохо справляешься со своей работой, я увольняюсь и найду себе другого начальника». И я не могу его ничем удержать. Впрочем, так же и я могу подойти к любому из вас и сказать, что мы не сработались и будем «разбегаться». У меня только одна просьба. Пожалуйста, не копите в себе проблемы. Советуйтесь со мной. Если вас не устраивает зарплата или ещё что-либо, прежде всего, поговорите со мной, а не ищите другое место работы втихаря, чтобы потом неожиданно поставить меня перед фактом ухода. Со своей стороны, постараюсь предупредить вас заранее о начале кадровых проблем."
Кстати, когда я его написал, то каждый сотрудник получил свой экземпляр.
Раньше, когда фирма была маленькой, мне удавалось поговорить с каждым новичком и рассказать о принципах взаимоотношений на фирме. Но потом это физически стало невозможным. И я написал "устав", который даю прочитать перед приёмкой на работу. Прилагаю выдержку касательно темы.
"Свои отношения с сотрудниками я стараюсь строить на принципах равноправия и партнёрства. На самом деле это не я вас нанял на работу, а вы меня. У каждого из вас был до меня начальник и работа, но, видимо, он плохо справлялся (плохие условия труда вам предоставил или маленькую зарплату, или выдавал её не вовремя и не в полном объёме, "доставал" вас и т.д.). И тогда вы решили нанять меня. Примерный диалог мог бы выглядеть следующим образом : « Валера, я хочу работать и меня не волнует, как ты будешь решать проблемы с налоговой, санэпидстанцией, милицией, бандитами и т.д. Ты мне дай моё заработанное 15-го и 30-го, как мы договорились. Если у тебя чего останется, возьми себе. Если нет – меня не волнует, у меня семья, мне её кормить надо. Будешь хорошо работать - всё, что сверху - твоё, плохо – достань из носка (наволочки) и рассчитайся со мной».
Любой сотрудник имеет право подойти ко мне и сказать: – « Знаешь, Валера, ты плохо справляешься со своей работой, я увольняюсь и найду себе другого начальника». И я не могу его ничем удержать. Впрочем, так же и я могу подойти к любому из вас и сказать, что мы не сработались и будем «разбегаться». У меня только одна просьба. Пожалуйста, не копите в себе проблемы. Советуйтесь со мной. Если вас не устраивает зарплата или ещё что-либо, прежде всего, поговорите со мной, а не ищите другое место работы втихаря, чтобы потом неожиданно поставить меня перед фактом ухода. Со своей стороны, постараюсь предупредить вас заранее о начале кадровых проблем."
Кстати, когда я его написал, то каждый сотрудник получил свой экземпляр.
- Статус