- Сообщения
- 7 816
- Реакции
- 6 636
Поиск работы. Какова ныне стратегия и тактика оного?
- Автор темы Kostik
- Дата начала
akropin
12 лет на форуме
- Сообщения
- 947
- Реакции
- 427
Valentin
15 лет на форуме
- Сообщения
- 2 272
- Реакции
- 1 244
Семья из моей типографии. Возраст 35 лет.
Он квалифицированный печатник, она мастер цеха. (Офсет).
Съёмная квартира и никаких перспектив у нас.
Уехали в Польшу.
Собирают комплекты, мебель и пр. на складе Икеа. С ночными сменами.
Довольны вполне.
- Сообщения
- 273
- Реакции
- 65
Кость, звякни мне, а то у меня все твои телефоны канули в Лету, я тебе такую песню по этой теме пропою - закачаешься... А клавить если - то толстовские объемы получатся. Кстати, в Вишневый пирог сейчас препрессник требуется, хошь, отправь им резюму: Вакансия «Верстальщик (специалист по препрессу) в типографию» в Москве, работа в ГК Вишневый пирог
collerok
Участник
- Сообщения
- 537
- Реакции
- 21
такие вакансии нужно сразу фильтровать, ибо их пишут неадекваты,
и потом они же будут ждать от вас этого, если вы туда пойдете
- Сообщения
- 273
- Реакции
- 65
Так именно таких 99,9%
а есть еще вот такие (причем я этого дядьку знаю, даже месяца три у него отработал в 2014 году):
Дизайнер-верстальщик
ACTPOHOM
15 лет на форуме
- Сообщения
- 3 004
- Реакции
- 1 145
составлял вакансию вообще умственно уставший человек.
создание программист отдельная профа
продвижение это SEO отдельная профа
Последнее редактирование:
Dmitrij M
15 лет на форуме
- Сообщения
- 11 044
- Реакции
- 5 942
@ignatcolor я не видел вашего вопроса. Флекса, конечно, есть. Я с ней практически не сталкиваюсь, деталей не знаю. Полиграфия в целом живет трудно. Загружены книжные типографии, в том числе заказами из Западной Европы. Рекламные умерли в большинстве. Неплохо живут упаковочные. Много оперативной полиграфии.
Медом нигде не намазано.
У нас сейчас огромное количество украинцев. Украинский язык виден везде. Появился в транспорте, в наружной рекламе, в ТВ-рекламе. Значит, эмигрантам как-то удается жить.
Медом нигде не намазано.
У нас сейчас огромное количество украинцев. Украинский язык виден везде. Появился в транспорте, в наружной рекламе, в ТВ-рекламе. Значит, эмигрантам как-то удается жить.
- Сообщения
- 273
- Реакции
- 65
Так он еще и новую профессию придумал:
• Работа постчатником (на цифровых машинах)
Valentin
15 лет на форуме
- Сообщения
- 2 272
- Реакции
- 1 244
Про белорусский "стульчик". 
tech.onliner.by
«„Ничегонеделание“ и большие зарплаты — иллюзия». IT-преподаватель об «IT-боярах» и «ненужном образовании» - Технологии Onlíner
«Я довольно часто встречаю публикации об „историях успеха“ в белорусском IT, и в какой-то момент мое терпение лопнуло. Хотелось бы развеять некоторые мифы и озвучить реальные моменты, на которые стоит обратить внимание тем, кто все же решится войти в мир IT», — с этими словами в редакцию Onliner...
- Сообщения
- 8 922
- Реакции
- 4 282
Ну статью можно прочесть по разному. Можно сконцентрироваться на трудностях (работать и учиться все-таки придется) а можно на пряниках - зарплаты в IT приблизились к европейским. Поэтому туда повалил народ. Да автор и сам все понимает "это не в IT зарплаты большие это в других отраслях маленькие"
Последнее редактирование:
По возрасту тоже большая разбежка. Если говорим о тех, кто уже в зрелом возрасте, то у них совсем другая мотивация: хотят улучшить доход и готовы платить за это большие деньги. Они понимают, что получили хороший шанс, и реально стараются. Возраст кандидата дает преимущество и работодателю: «джуниор» лет в 35—40 и старше будет намного лояльнее к компании за предоставленную возможность «войти в IT».
из статьи «„Ничегонеделание“ и большие зарплаты — иллюзия». IT-преподаватель об «IT-боярах» и «ненужном образовании» - Технологии Onliner
Студент очень быстро переходит из стадии «я ничего не знаю» в стадию «я знаю все». Прочитает пару статей на профильных ресурсах — и давай везде это внедрять, где надо и где не надо. Приходит, к примеру, такой человек на проект с миллионами строк кода, сложной структурой и получает задачу: добавить какую-нибудь кнопку. После этого открывает код и говорит: «Да так вообще нельзя писать, надо все заново делать. А еще такая архитектура — вчерашний день». Человек с жизненным опытом понимает, что надо не все переделать, а понять, почему реализация именно такая — ведь наверняка были причины.
из статьи «„Ничегонеделание“ и большие зарплаты — иллюзия». IT-преподаватель об «IT-боярах» и «ненужном образовании» - Технологии Onliner
Прочитал всю тему, и хочу свои 5 копеек вставить.
Недостатки рекрутинговых порталов для соискателя:
- постоянно приходит бесполезная рассылка (проверка ежедневного спама от портала сильно деморализует, особенно когда последний сухарь приходится доедать)
- необходимость постоянно держать своё резюме в топе (в том числе платными методами)
- за 3 года ни одного предложения, кроме регулярных лохотронских, не поступало
Недостатки рекрутинговых порталов для работодателя:
- платный доступ к базе вакансий (собственно на этом 95% работодателей обламывается и ищут работников другими, бесплатными, способами).
- оплата доступа к базе не гарантирует вам ровным счётом ничего (наша контора оплатила 2 недельный доступ к базе хэдхантера и последнее живое резюме оказалось трёхгодовой давности, из 20 кандидатов на звонок ответило 5, одного не устроила зарплата, двое были в декрете, четвёртый уехал, пятый оказался с уровнем школьника-дилетанта и имел проблемы с алкоголем).
Еще кроме специализированных порталов порекомендую сайт АВИТО (раздел работа платный вроде был, но там цена значительно ниже hh), размещение объявления в группах социальных сетей вашего города, да и просто сделать "закреп" соответствующего поста на страничке соц. сети не помешает. Ну и разумеется, можно давать объявление в местные газеты.
Будьте готовы к тому, что в полиграфии, как и везде, просто так людей не набирают, возможно какое-то время придётся работать кем попало. Так было со мной, когда из провинции переехал в миллионник, работу нашел на производстве картонных коробов, где не было никаких компьютеров, а вся работа состояла в загрузке/разгрузке грузовиков с картоном, склеивании коробов и совании картона в резально-биговальные станки с риском остаться без пальцев
Работу искал всеми перечисленными способами, но помогло только то, что какое-то время лично ходил по издательствам и оставлял свои координаты. Однажды позвонили и сразу пригласили работать, ситуация у них была патовая - ответственный работник забил на работу по личным причинам и больше там не появлялся.
Но я могу рассказать обратную ситуацию из своей жизни: работал много лет на машиностроительном заводе в горячем цеху, и однажды завод закрылся (причина банальна - всё разворовано, продукция никому не нужна, китайская продукция люто демпингует весь рынок (дешевле покупать всё готовое в Китае и набивать свои шильдики, чем производить собственную продукцию)), уехал из мухославска в областной центр, где на заводах в отделах кадров лишь посмеялись над провинциалом (ведь у них электропечи от десяти тонн, а у нас до 3,5 тонн были), сказали что вообще-то людей не набирают, взяли бы будь я ядрёным спецом, а у них и своих работяг девать некуда. Короче ушел в издательскую сферу, потому что был небольшой навык с времён студенчества, за пару лет подтянулся и сейчас являюсь нормальным специалистом в своей сфере. Это просто как пример человека, который много лет работал в другой отрасли, а ныне живёт за счёт увядающей полиграфии.
Поиск, поиск, поиск...
Был по обе стороны баррикад.
Недостатки рекрутинговых порталов для соискателя:
- постоянно приходит бесполезная рассылка (проверка ежедневного спама от портала сильно деморализует, особенно когда последний сухарь приходится доедать)
- необходимость постоянно держать своё резюме в топе (в том числе платными методами)
- за 3 года ни одного предложения, кроме регулярных лохотронских, не поступало
Недостатки рекрутинговых порталов для работодателя:
- платный доступ к базе вакансий (собственно на этом 95% работодателей обламывается и ищут работников другими, бесплатными, способами).
- оплата доступа к базе не гарантирует вам ровным счётом ничего (наша контора оплатила 2 недельный доступ к базе хэдхантера и последнее живое резюме оказалось трёхгодовой давности, из 20 кандидатов на звонок ответило 5, одного не устроила зарплата, двое были в декрете, четвёртый уехал, пятый оказался с уровнем школьника-дилетанта и имел проблемы с алкоголем).
Hint: польза от рекрутинговых порталов сильно ограничена тем, что соискатель и работодатель могут найти друг друга только посредством так или иначе оплаты посреднических услуг. В своей анкете нельзя напрямую указать свои координаты, но их можно (нужно) указать в портфолио по ссылке или в файле резюме, чтобы адекватный заинтерисованный работодатель мог быстро с вами связаться.
Еще кроме специализированных порталов порекомендую сайт АВИТО (раздел работа платный вроде был, но там цена значительно ниже hh), размещение объявления в группах социальных сетей вашего города, да и просто сделать "закреп" соответствующего поста на страничке соц. сети не помешает. Ну и разумеется, можно давать объявление в местные газеты.
Будьте готовы к тому, что в полиграфии, как и везде, просто так людей не набирают, возможно какое-то время придётся работать кем попало. Так было со мной, когда из провинции переехал в миллионник, работу нашел на производстве картонных коробов, где не было никаких компьютеров, а вся работа состояла в загрузке/разгрузке грузовиков с картоном, склеивании коробов и совании картона в резально-биговальные станки с риском остаться без пальцев
Работу искал всеми перечисленными способами, но помогло только то, что какое-то время лично ходил по издательствам и оставлял свои координаты. Однажды позвонили и сразу пригласили работать, ситуация у них была патовая - ответственный работник забил на работу по личным причинам и больше там не появлялся. На форуме рассказывают про загнивание профессии: Работа мечты
Но я могу рассказать обратную ситуацию из своей жизни: работал много лет на машиностроительном заводе в горячем цеху, и однажды завод закрылся (причина банальна - всё разворовано, продукция никому не нужна, китайская продукция люто демпингует весь рынок (дешевле покупать всё готовое в Китае и набивать свои шильдики, чем производить собственную продукцию)), уехал из мухославска в областной центр, где на заводах в отделах кадров лишь посмеялись над провинциалом (ведь у них электропечи от десяти тонн, а у нас до 3,5 тонн были), сказали что вообще-то людей не набирают, взяли бы будь я ядрёным спецом, а у них и своих работяг девать некуда. Короче ушел в издательскую сферу, потому что был небольшой навык с времён студенчества, за пару лет подтянулся и сейчас являюсь нормальным специалистом в своей сфере. Это просто как пример человека, который много лет работал в другой отрасли, а ныне живёт за счёт увядающей полиграфии.
- Сообщения
- 273
- Реакции
- 65
это всё было бы очень интересно и ценно, если бы Вы указали, какого специалиста и на какие условия искали.
Иначе - это просто пустой трёп ни о чём.
Иначе - это просто пустой трёп ни о чём.
- Сообщения
- 8 922
- Реакции
- 4 282
Вот как-то в 90-х перескочил с "загнивающего" программирования на расцветающую полиграфию а теперь локти кусь-кусь.
collerok
Участник
- Сообщения
- 537
- Реакции
- 21
желания вернуться не возникает?Вот как-то в 90-х перескочил с "загнивающего" программирования на расцветающую полиграфию а теперь локти кусь-кусь.