В моем данном случае, я готов на снижение ЗП. При условии гибкого рабочего дня. При этом объем обработанных заказов останется тем же. Но нач-во на такое не пойдет, для них это означает признать за собой ошибку не эффективного планирования. Но со своими подчиненными моя позиция такая. ЗП я им изменить не могу, но могу создать более комфортные условия. И пусть директорат ругается, мне главное результат сделан и гуляй смело. Жесткий стиль управления сработаем если ЗП достаточная. Но если возможности такой нет, имхо надо использовать более гибкий подход, который учитывает социальную часть каждого работника.