arrierguard
15 лет на форуме
- Сообщения
- 333
- Реакции
- 14
Ответ: Старикам здесь не место
«В иерархической системе любой работник поднимается до уровня своей некомпетентности» (С) Л. Питер. "Принцип Питера".
Прочитал еще лет сорок назад, правда в памяти отложился несколько иначе: "Любой человек приносит пользу обществу пока не достигнет своего уровня некомпетентности".
Отказ от приема на работу после 35-40 в общем случае можно свести к двум причинам:
а) предположением априори, что "старый конь глубоко не вспашет...";
б) опасением конкуренции, ибо шеф может интуитивно догадываться, что сам в пределе уровня некомпетентности (несмотря на свой юный возраст :n) -- тогда и включается банальное: "У нас коллектив молодой, амбициозный и т.п.").
Спасает либо дауншифтинг (в случае б), правда, не прокатывает, тут хоть ветошью прикидывайся), либо "сдвиг в сторону" в специализации по профессии.
У молодежи для последнего просто не хватает опыта.
«В иерархической системе любой работник поднимается до уровня своей некомпетентности» (С) Л. Питер. "Принцип Питера".
Прочитал еще лет сорок назад, правда в памяти отложился несколько иначе: "Любой человек приносит пользу обществу пока не достигнет своего уровня некомпетентности".
Отказ от приема на работу после 35-40 в общем случае можно свести к двум причинам:
а) предположением априори, что "старый конь глубоко не вспашет...";
б) опасением конкуренции, ибо шеф может интуитивно догадываться, что сам в пределе уровня некомпетентности (несмотря на свой юный возраст :n) -- тогда и включается банальное: "У нас коллектив молодой, амбициозный и т.п.").
Спасает либо дауншифтинг (в случае б), правда, не прокатывает, тут хоть ветошью прикидывайся), либо "сдвиг в сторону" в специализации по профессии.
У молодежи для последнего просто не хватает опыта.