На самом деле, ситуация на рынке труда поразительная и парадоксальная.
Я имел много бесед с владельцем типографии и руководителем HR на тему зарплатообразования в препрессе.
Отделы кадров ориентируются на предложения с сайтов типа: rabota.ru, hh.ru, superjob.ru и т.п.
Но, возможно это и объективный показатель уровня зарплат, но совершенно необъективный показатель уровня умений.
Чтобы выучится препрессу, нужно минимум лет 10. Минимум.
Владение написанием корректного PDF из пары десятков программ, треппинг, спуск полос, порядок наложения красок, "рипы и прозрачности", и многое другое...
Это намного сложнее профессии печатника, которого, как правило, считают элитным работником типографии.
Посмотрите на вакансии - в 99% российских типографий печатники получают больше препрессников, за границей - наоборот.
Хотя, препрессник одним кликом может осложнить жизнь печатника до невозможности.
А все, IMHO оттого, что печатник – профессия, а препрессник – это типа секретарши.
Потому, что печатник работает с неизвестным механизмом, а препрессник с компьютером, который есть у 100% заказчиков. И у 99% заказчиков установлены – Photoshop, CorelDraw, etc.
Типа, "чего там делать то, я и сам за 5 минут такое сверстаю".