Да вы не подумайте чего лишнего, это я просто из любопытсва спросил и не более тогоCh сказал(а):Они этот форум знают. По-моему - достаточно часто бывают. Читали ли они это обсуждение - не знаю. Форумных их ников - не знаю (не пасу).
Какое их отношение к тому, что я пишу - не знаю. К тому что я считаю - их отношение, ИМХО, определяются тем, что они у меня работают.
Конечно, они хотят больше денег - тут совпадения интересов работодателя и работника быть не может.
Мы тут все такие, пытаемся выглядеть умнее, чем есть на самом делеВ реале - я немного мягче начальник. Здесь пишу больше то, что считаю, что должно быть. А в реале меня можно развести на санкции чем-то достаточно серьезным.
А кто спорит? Конечно надо. С любой профессией так. Дворником ведь тоже не у каждого получится работать.Большинство верстаков, которые придут по объявлению - тоже низкоквалифицированы, И что? Надо искать.
- еще одна девочка периодически косячит, но не сдается .
dimady сказал(а):блин, читаю я вас, и плачу...
.
Гдеж такую зарплату в нашем городе (Красноярске) получить????
knower сказал(а):Ch, я этой своей фразой хотел сказать, что к этому времени менеджер сам становится либо хозяином, либо начальником. Карьерный рост, однако.
Вариант прокатит, если будет где жить. А ведь еще и кушать хочется, и много чего ещё. Не будем забывать, что не только з/п отличает города. Прожиточный минимум в "столицах" тоже выше.Kostik сказал(а):Еще один вариант - податся в столицы.
Работы и возможностей здесь много больше, но и конкуренция выше. Знаю двух ребят-украинцев, которые за несколько лет в Москве преодолели планку в 1000 (а один - до 2, но он к тому же (в смысле к пре-пресс) классный дизайнер).
Конечно помыкаться придется и калу нахлебаться, но реальная перспектива есть.
Почему уходят в воздух на печати? Естественно взрослые тиражи мы готовим по взрослому проверяя по 100 раз. По поводу 15 минут я конечно утрировал, но вполне стандартная ситуация, когда на доделку мелкого тиража уходит гораздо больше времени, чем на подготовку крупного.Ch сказал(а):А смысл получать "деньги из воздуха" на препрессе, если потом деньги "уходят в воздух" на печати??? Препресс и печать должны быть сбалансированы...
Слегка неверное мнение. Цены на то, из чего складывается прожиточный минимум в Москве и других городах примерно одинаковы. За исключением стоимости съема жилья, которая в Москве просто нереальна. Так что смотря на московские зарплаты, вполне достаточно вычитать в уме долларов 400-500 и смотреть, хватит ли оставшегося на жизнь. Обычно хватает и даже с избытком, особенно, когда квартира одна, а зарплат двеMr.Adel сказал(а):Вариант прокатит, если будет где жить. А ведь еще и кушать хочется, и много чего ещё. Не будем забывать, что не только з/п отличает города. Прожиточный минимум в "столицах" тоже выше.
Ch сказал(а):Я где-то писал, что развитие препрессера по специальности вообще ограничено. Есть потолок - а дальше либо в науку, либо в администрирование.
Если есть силы для борьбы, талант и желание ехать - надо ехать. Если нет - сидеть на месте. Москва - город жесткий, слез не любит, но выжить и добиться успеха здесь можно. А уж возможностей в Москве, конечно, гораздо больше, чем в любом городе России.Krest сказал(а):Слегка неверное мнение.
Другое дело, что переезд в столицу -- это шаг, требующий подготовки.
Ну так я имел ввиду рост по специальности. А это все - уже шаг в сторону. Тем более Технолог в типографии - это тоже в своем роде тупиковый путь развития, правда с потолком повыше. Но если хочется его перерасти - все одно идти в руководители... чем-нибудь.JAW сказал(а):Не вполне согласен. Потолок находится очень высоко (не по зарплате)...
Например сдвиг в сторону препрессера дизайн бюро (цветокоррекция, и .п.), есть сдвиг и в другую сторону - Технолог печати, послепечатки.
Есть еще другие технологии печати, другие направления (флексо, упаковка). Например с упаковкой и дорогой этикеткой тоже требуются специальные знания.
Ch сказал(а):Если есть силы для борьбы, талант и желание ехать - надо ехать. Если нет - сидеть на месте. Москва - город жесткий, слез не любит, но выжить и добиться успеха здесь можно. А уж возможностей в Москве, конечно, гораздо больше, чем в любом городе России.
Ch сказал(а):Ну так я имел ввиду рост по специальности. А это все - уже шаг в сторону... Но если хочется его перерасти - все одно идти в руководители... чем-нибудь.
Вы упускаете два момента. Препрессер, в бОльшей степени, работает с софтом и железом... А руководитель - с людьми. А это несколько другой склад характера и вообще "направленности" человека. Как и в случае художника - я бы поставил талант таки на первое место.Kostik сказал(а):Согласен, с небольшой добавочкой. Препрессер может пойти либо в руководители (Вы сами писали, что магнагеру с глубоким знанием технологии печати и допечати - цены нет), либо в дизайнеры (в смысле художники). Во втором варианте тоже потолка нет, если есть талант, упорство и немного деловой хватки.
Нельзя объять необъятное (К. Прутков). Не надо заставлять художника (дизайнера) глубоко знать препресс. Можно навредить. Нужно дать минимум знаний из этой области, чтобы он не делал трудноисправимых ошибок, и спокойно корректировать дальше по технологической цепочке. Но это все действительно лирика - просто у меня она каждодневная реальность...Kostik сказал(а):Если челоек пишет картины маслом, он, как минимум, должен владеть техникой маслянной живописи. Если человек пишет для полиграфии, он как минимум, должен быть препрессером и разбираться в технологии (пускай и не в полном объеме). Но это лирика. Глубокое знание препресса художнику не помешает.
Говоря языком математики - это необходимое, но не достаточное условие, чтобы быть хорошим руководителем.PeterKr сказал(а):Руководить отделом должен человек, который хорошо себе представляет, что делают и что могут сделать его сотрудники.
Andrej сказал(а):Так что начальники препрессеров - самые незащищенные и бесправные люди. Срочно нужно создавать свой профсоюз и единым строем выступать на борьбу против буржуинов.
Дороже всего работодателю обходятся сотрудники в Москве и области, средняя зарплата в Санкт-Петербурге составляет 74% от московской.
К примеру, 96% (!!!! - Ch) предприятий включают в компенсационный пакет медицинское страхование и оплату мобильных телефонов, 83% предоставляют старшему и среднему звену менеджеров автомобили, 68% компаний оплачивают обеды, а 35%— занятия спортом.
Ни при чем, говоришь?Andrej сказал(а):...А начальник этих самых препрессеров - у него оклад. И вспоминают про него только когда возникают проблемы. А когда все работает как швейцарские часы - то он вроде и не при чем, и все крутится само собой...